概览关于我们平台享受优步为企业提供的优质服务，包括优化的成本控制和合规性工具。
报销整合 采用报销自动对账功能，为您节省时间
可持续发展获取清晰的环保指标，例如低排放行程总数和每英里平均二氧化碳排放量。
安全我们将您的健康和安全放在第一位。
员工福利 使用专为企业打造的平台，为员工提供所有受欢迎的优步福利。
产品管理面板 一切从这里开始：通过简单易操作的成本控制方法及其他工具，实现差旅与餐点计划的管理。
商务账户帮助员工关联贵公司的优步企业版账号。
代理人叫车方便行政助理通过代理人账户为高管安排商务行程。
优步礼宾版为客户预约行程或派送服务。
礼品卡批量购买优步礼品卡，轻松赠礼。
Uber Health重塑患者获取医疗服务的方式。
Uber OneUber One 公司会员可享商务舱福利。
代用券支付行程和餐点费用，仅在使用时付费。
解决方案按使用案例商务行程提供恰如您所需的灵活性和报告功能，助您掌控出行方案的使用情况。
认可员工向员工和顾客发放代用券和礼品卡，以示感谢。
员工通勤为员工制定轻松通勤方案。
活动接载服务为下次活动的参与者提供接送服务。
员工班车针对日常通勤、园区间交通等需求提供团体接送服务。
礼宾行程为顾客和宾客叫车，即便他们没有优步应用也可以乘车。
餐点方案通过一个平台以多种方式提供餐点，方便集中管理。
员工福利 借助深受欢迎的优步福利招聘、留住和奖励员工。
公司礼品发放批量购买优步礼品卡，轻松赠礼。
Uber Exec 管理为领导叫车和订餐。
按行业汽车提供按需接载体验，改善客户服务。
医疗保健为患者提供更便捷的就医服务，帮助他们获得更好的治疗效果，同时提升患者体验。
酒店业 为宾客提供接送服务和餐点，提升宾客满意度。
金融服务提供接载服务，提升员工敬业度和客户满意度
政府为员工和选区居民提供接载服务和订餐服务。
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独特的员工福利创意发布时间：2023 年 11 月 1 日
要找到合适的人来承担与您业务息息相关的职位并不容易，尤其是在全球许多行业都面临劳动力短缺问题的情况下。招聘到优秀的员工后，留住他们本身就是一项挑战。根据 Gallup 的调查，有一半以上的受访员工表示他们正在寻找新工作。
提供能够改善整体工作体验的独特员工福利，可以帮助您在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出并获得优势。根据 BambooHR 在 2023 年的研究，68% 的求职者表示，他们希望了解公司提供的福利，但有许多公司都不会预先告知。
为什么要提供独特的福利？提供有创意的员工福利不仅仅能为员工带来价值，还能为公司带来几个明显的好处：
吸引优秀人才在求职时，全球各地的应聘者都希望雇主能提供有竞争力的薪酬和传统福利。在此基础上为员工提供独特的福利能进一步吸引求职者。在 PeopleKeep 报告中，82% 的受访者表示，他们在选择雇主时非常看重对方提供的福利套餐。
提振员工士气有创意的员工福利是让员工在工作中感到得到重视和支持的相对实惠的方式。事实上，在同一项 PeopleKeep 调查中，员工们表示，如果雇主每月可以给员工额外花费 200 美元，42% 的人更愿意雇主将其用于提供额外的员工福利，而非用于涨工资。
提高员工留任率Gallup 的研究发现，2022 年，约有 66% 的人出于参与度、文化、福祉或工作生活平衡等原因而离职。为员工提供福利，从而帮助他们平衡工作与生活、加深他们对公司整体文化的认可，这是消除员工不满情绪和提高留任率的好方法。
提高企业声誉Glassdoor 的报告称，86% 的员工和求职者在决定要申请哪家公司前，都会调研公司的评价和评分。如果能为员工打造良好的体验，贵公司也能获得良好的声誉。
独特员工福利的类型健康保健福利健康津贴或会籍去健身房健身或报瑜伽课等健身活动都价格不菲。通过向员工提供当地健身房的免费会员，或提供健身津贴，您可以让员工收获快乐和健康的体魄，从而提升他们的工作效率。
心理健康资源员工的心理健康与身体健康同等重要。提供心理健康资源，如心理健康医疗保险、员工援助计划 (EAP) 和引导式冥想课程或应用，可以帮助员工更好地满足他们的情感和心理需求。
生育福利许多想要孩子的职场人士只能通过体外受精 (IVF) 和/或冻卵的方式来实现愿望，但这两种方案都很昂贵。通过提供生育福利，您可以帮助员工实现拥有家庭的梦想，同时在此过程中赢得员工的好感。
财务福利财务咨询支持健康保险和退休计划等显然都是很好的福利。但是，要为您的员工提供一整套独特的福利，您需要跳出思维定势。以下是一些值得考虑的类别，每个类别下都提供了具体的示例。
学生贷款援助很多美国员工都有学生助学贷款方面的压力。据 Education Data Initiative 估计，债务人的平均欠款金额约为每人 $40,500。为员工提供偿还债务方面的援助，可以极大地改善他们的财务状况和生活质量。
通勤方案对于要去办公室上班的员工来说，他们会感觉每天的工作时间比 8 小时要长得多。通过为他们提供通勤福利，例如为他们支付共享出行费用或公共交通费用，您可以减少员工通勤所花的时间和精力，并为他们补贴部分费用。
职业发展福利会议费用参加会议可以帮助员工学习新技能，及时了解重要趋势，并建立有价值的行业联系——所有这些都有助于员工的职业发展，并让他们更好地完成工作。支付相关会议的注册和差旅费用对员工和企业都有好处。
专业组织成员身份专业组织经常提供实用的培训计划，并为会员提供交流机会。不妨考虑为有兴趣参与此类组织的员工支付会员费。
学费资助您想留住的员工应该是学习型员工。为那些想要接受继续教育的员工提供学费援助是一种明智的方式，可以帮助他们学习更多知识，并提高他们对公司的价值。
领导力和辅导计划许多员工不想长期担任相同的职务；他们想知道自己的工作有哪些晋升机会。投资于辅导和领导力计划可以帮助员工掌握晋升所需的技能，同时向员工证明公司在其长期职业发展方面的投入。
有助于平衡工作与生活的福利弹性工作时间有些事情很难安排在 8 小时工作时间之外完成，比如照顾孩子、看医生和修缮房屋等。现在，越来越多的员工希望能灵活选择工作时间，并且非常看重这一点。
慷慨的休假政策所有员工在人生的某个阶段都将受益于离开工作岗位一段时间。为新晋父母、需要照顾家人或刚刚失去亲人的员工提供慷慨的休假福利，让员工感受到公司全方位的关怀。有些企业还提供无限制带薪休假 (PTO)，这表明企业信任员工会根据需要休假，但仍会完成要做的工作。
儿童照管福利长期以来，职场人士都很难在照看子女和工作之间取得平衡。随着儿童照管成本的上升和劳动力短缺对该行业的影响，这一问题日益严峻。为员工提供福利，例如支付部分托儿费用或在办公室提供现场托儿服务，可以帮助员工解决照看孩子的问题，让他们专心工作。
宠物友好型办公室动物健康组织 (Health for Animals)估计，全球有一半以上的人在家养宠物。对于许多员工来说，每天将宠物长时间留在家中是件令人难过的事。把办公室打造成适合宠物的空间，可让员工中的宠物爱好者更享受在办公室的时光。
餐点方案任何人都要吃饭，但在工作日，员工可能忙到顾不上好好吃饭，更不用说享受美食了。借助餐点方案，您可以简化员工在办公室、居家办公以及出差期间的订餐流程。
4 天工作制许多企业已经开始试行 4 天工作制，从总体上看，他们取得了积极的成果：提高了员工的工作效率和满意度。受访者纷纷表示，缩短每周工作时间有助于更好地平衡工作与生活。在薪酬不变的情况下缩短每周工作时间（即使只在一年中的某些时间，就比如在夏季周五放假）是提高员工满意度、提升吸引力的有力方式。
志愿者假期许多员工希望他们能有时间做志愿者，参与和其价值观相符的当地组织和计划。您可以为希望有更多机会回馈社区的员工提供志愿者假期，给他们提供便利。
带薪公假带薪公假是提供给任职多年的长期员工的一项福利，假期比普通休假更长，比如一个月，甚至更长时间。公假既是应对倦怠的一种方式，也是一项有力的激励措施，能吸引员工长期留任。
远程办公福利居家办公津贴在家中打造舒适的工作环境是有成本的。为员工提供改善居家办公环境的津贴，供员工购买舒适的工作椅、固话和高速上网套餐，以及站立式办公桌等，从而提高远程工作员工的工作效率和生活质量。
共享办公空间津贴虽然有些员工乐意在家里上班，但另一些员工更愿意走出家门，到专门的工作空间去。为适合在这种环境中工作的员工提供津贴，帮助他们支付共享办公空间费用，将使他们能够更高效地工作。
通过优步企业版提供员工喜爱的餐饮和差旅福利您可以通过优步企业版平台轻松为员工提供多种有创意的福利。您可以在一个操作面板中，访问和管理多个功能，这些功能能在招聘、留住和奖励员工方面发挥作用。其中包括：
餐点方案使用优步企业版，为办公室工作人员提供餐点派送上门服务，向员工提供可用于在家订餐的代用券，以及让出差的员工可以轻松在酒店房间中品尝市内一流餐厅的餐点。
通勤方案让员工可以乘车通勤并支付他们前往办公室的车费，解决常见的员工通勤问题。员工不需要花费精力亲自开车，让他们能够在工作和生活中保持活力。
借助优步企业版，人力资源团队可以轻松选择要为员工提供的福利，管理每项福利的支出，并轻松完成所有管理工作。立即开始体验。
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